Gerente de TI

Área de Interesse: Gerencia

Perfil Básico -

  • Local de Trabalho: Osasco
  • Sexo: Feminino/ Masculino
  • Formação: Superior Completo (Áreas correlatas como Análise de sistemas, Engenharia computação, Ciências da computação, Gestão em Tecnologia da informação ) ou formação similar.
  • Pós Gradução: Desejável em área de negócios.
  • Experiência anterior:  Experiência mínima de 3 anos em cargo de gestor da  área de tecnologia da informação, preferencialmente na indústria de produtos de consumo. Necessário amplo conhecimento e vivencia em projetos em sistemas integrados de gestão (ERPs).
  • Report: Diretor Executivo da empresa

 

  • Atividades a serem desenvolvidas:
    • Gestão do parque de máquinas.
    • Gestão de redes e segurança da informação
    • Gestão das ferramentas de software utilizados pela organização, sejam eles de uso geral ou aplicativos de gestão de negócios.
    • Gestão da equipe de TI com foco em liderança e motivação, avaliando constantemente o sizing desta equipe.
    • Mapear, automatizar e formalizar procedimentos internos referentes ao uso das ferramentas sob sua responsabilidade.
    • Mapear, automatizar e formalizar processos de negócios que não estejam cobertos pelas ferramentas de gestão da empresa, mitigando a “informalidade” destes.
    • Prover suporte aos usuários de todos os itens relacionados acima.
    • Acompanhar e gerenciar os indicadores de performance de sua área.
    • Reportar e solucionar os problemas referentes à sua área ao seu gestor direto.
    • Zerar backlog de problemas existentes através de planejamento e ações de correção.
    • Gerir os contratos de terceiros relativos á sua área, onde deverá possuir conhecimentos de programação e Telecom,  intermediando o atendimento destes aos usuários e novos processos de negócios automatizados.
    • Capacidade e experiência em mapear e corrigir processos de negócios.

 

  • Perfil comportamental
    • Habilidade para novas tecnologias
    • Proatividade para resolução de problemas, gerando cases de sucesso.
    • Resiliência em cenários negativos
    • Habilidade para construir relacionamentos
    • Adaptabilidade e m novos ambientes e situações.
    • Liderança
    • Assertividade
    • Persistência

 

  • Características Pessoais: Pró-atividade, iniciativa, organização, liderança, e destacamos aí as seguintes “qualidades”:
  • Conhecimento do negócio –

 

Por mais interessantes que as tecnologias pareçam para a equipe de TI, os argumentos técnicos não podem ser utilizados para justificar um projeto para a diretoria e as demais áreas da organização. Assim, os Responsáveis por TI devem conhecer a fundo o negócio da companhia para entender como as iniciativas da sua área estão alinhadas aos objetivos da organização e quais os resultados práticos esperados, além de proporcionar segurança e inovação sob o ponto de vista da automação dos processos dinâmicos de negócios

 

  • Capacidade de comunicação  -

O profissional de TI deve ter em mente a obrigação de comunicar as áreas da empresa sob os problemas enfrentados e quais soluções estão sendo aplicadas para correção destes problemas. Deve ter em mente baixar a zero o backlog de problemas relativos aos processos de sua área, comunicando á todos quando da resolução de determinados problemas

  • Gestão de pessoas 

Os resultados da área de TI também estão diretamente relacionados à capacidade que o Gestor da área tem para recrutar, reter e desenvolver seus colaboradores. Essa capacidade de gestão e motivação das equipes é essencial a qualquer profissional em posição de liderança, mas tende a ser ainda mais crítica na TI, uma vez que se trata de um setor no qual faltam pessoas capacitadas e, portanto, a retenção de talentos é essencial.

 

  • Perfil inovador –

Quando buscam um profissional para ocupar a posição de Gestor de TI, as empresas buscam pessoas com postura voltada à inovação, na prática, isso seria, por exemplo, representado por um Gestor que, antenado aos processos de negócios envolvidos na cadeia produtiva e de gestão da empresa, busca maneiras mais eficientes de automatizar processos de negócios de forma a transformá-lo e torná-lo mais simples e produtivo ou estando atento aos lançamentos do mercado no qual atua, percebe uma nova maneira de se relacionar com os clientes e leva essa sugestão à área de marketing, por exemplo.

  • Perfil “hands on” –

O profissional ideal deve liderar pelo exemplo, buscando não se afastar de tarefas operacionais, colaborando nas tarefas rotineiras pertinentes à sua área estando comprometido com a resolução dos problemas enfrentados pela equipe. Deve ter a capacidade de planejar mas, principalmente, executar o planejado envolvendo-se também com as metas operacionais de sua área.

    • Visão estratégica –

Deve estar alinhado e participar atentamente das ações de planejamento estratégico da empresa com o objetivo de alinhar os planos e estratégias de sua área aos da companhia. Deve possuir a capacidade de comunicar e demonstrar as estratégias planejadas à sua equipe de forma que as ações possam ser executadas sem dificuldades pelo grupo.

 

  • Diferenciais
    • Ter profundos conhecimentos e ter trabalhado com:

ERP Datasul e sua suíte de aplicativos como: Good data (BI),  GFE (controle de fretes) e SAC Totvs.

    • Conhecer  a ferramenta Mercanet para a gestão de força de vendas.
    • Certificação PMP ou similar
    • Ter trabalhado em indústria de produtos de higiene e limpeza.
    • Pós graduação ou MBA na área de gestão de negócios ou áreas correlatas.

 

 

 

  • Salário Sugerido: R$ 15.000,00 PJ
  • Benefícios:
  • Assist.Médica,
  • Vale-Refeição,
  • Estacionamento,
  • Vale-transporte/ Aux.combustível,
  • Celular Corporativo,
  • Contrato de 13 meses, com descanso de 30 dias