Área de Interesse: Recursos Humanos
Analista de Treinamento e Desenvolvimento
DESCRIÇÃO DA VAGA
Dar suporte às ações de capacitação, desenvolvimento e aprendizagem organizacional, contribuindo para o crescimento dos colaboradores e a disseminação da cultura da Empresa. Atuará em parceria com as demais áreas de RH e líderes, auxiliando na identificação de necessidades de treinamento e na execução de programas de desenvolvimento.
RESPONSABILIDADES E ATRIBUIÇÕES
• Apoiar o levantamento de necessidades de treinamento junto às áreas e gestão de treinamento;
• Auxiliar na elaboração e execução do calendário anual de treinamentos;
• Dar suporte na organização de treinamentos internos (logística, convites, materiais, controle de presença, avaliações etc.);
• Atualizar e controlar indicadores da área (carga horária, participação, NPS, entre outros);
• Apoiar a integração de novos colaboradores (Onboarding);
• Atualizar conteúdos e apoiar na implantação da plataforma de aprendizagem (LMS) Empresa;
• Contribuir com a comunicação interna de ações de T&D;
• Sugerir melhorias nos processos de desenvolvimento.
REQUISITOS E QUALIFICAÇÕES
• Cursando ou formado em Psicologia, Comunicação Social, Pedagogia, Administração, Gestão de RH ou áreas correlatas.
Conhecimentos desejáveis:
• Pacote Office (intermediário – principalmente PowerPoint e Excel);
• Vivência com ferramentas de LMS ou plataformas de educação corporativa (diferencial);
• Boa comunicação, organização e proatividade.
INFORMAÇÕES ADICIONAIS
• Gosto por aprender e ensinar;
• Organização e atenção aos detalhes;
• Facilidade para lidar com diferentes públicos;
• Espírito colaborativo e mão na massa;
• Alinhamento com a cultura de desenvolvimento contínuo.
